Companies are now considering how to bring back employees to the office, and whether to maintain some option to work from home either on a full or part-time basis. Adopting a more flexible telework policy could have a positive financial impact on both businesses and workers �?the firm Global Workplace Analytics estimates that a typical employer can save about $11,000 a year for every person who works remotely half of the time, while employees can save between $640 and $6,400 a year due to reduced costs on transportation and parking, meals and beverages, work clothes and dry cleaning, and so-called “serendipity spending�?such as office lunches and football pools with co-workers. But there are also concerns among some economists that so-called “hybrid�?work plans could create new inequities among workers, in which young, single men who show up to the office are afforded more opportunities and promotions than women who stay home some days to be with their children, for example. Business leaders are as confused as the rest of us—perhaps more so—when it comes to navigating the multiple demands and expectations of the new workplace. Consider their conflicting approaches to remote work. Tech firms including Twitter, Dropbox, Shopify and Reddit are all allowing employees the option to work at home permanently, while oil company Phillips 66 brought back most staff to its Houston headquarters almost a year ago. Target and Walmart have both allowed corporate staff to work remotely, while low-paid workers faced potential COVID-19 exposure on store floors. Instagram unveiled three new features aimed at helping creators earn money After purchasing a web hosting account, you’ll need to buy a domain name �?it’s the web address that readers will enter on their browser to open your site.
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